Nguồn cơn đến từ việc ngày 1/4/2025 thì công ty sẽ reset toàn bộ các ngày phép tồn từ năm 2024. Kiểm tra thì mình đang còn 6.3 ngày, mà lúc này đang là đầu tháng 3/2025, để nghỉ hết 6.3 ngày này thì mỗi tuần mình phải nghỉ 2 ngày. Mình thì cứ ngại với khách hàng vì thực sự việc nó cũng đang hơi căng nên có trao đổi với công ty xem có cách giải quyết nào không, ví dụ như:
- Quy đổi 6.3 ngày phép đó sang tiền mặt
- Cộng tiếp 6.3 ngày phép đó vào quỹ nghỉ phép của năm 2025
Bên phía công ty thì nói chung là cũng chưa thấy có cách giải quyết gì cả, vì nó phụ thuộc QUY TRÌNH, quản lý trực tiếp thì đề xuất cách nghỉ “không chính thức”, tức là đến 1/4/2025 thì ngày phép của mình vẫn bị reset, nhưng mình vẫn có thể nghỉ, chỉ cần báo sếp thì sếp vẫn duyệt đủ công cho mình 😅
Mình cũng chia sẻ với bên khách hàng, cho họ biết tình huống mình đang gặp phải cũng nhưa đưa ra lịch dự kiến nghỉ của mình. Khá là bất ngờ khi họ rất thoải mái & tạo điều kiện cho mình luôn
Sau đúng 1 ngày trao đổi, khách báo với mình là triển khai theo phương án 2.
….
Và hiện tại mình trong kỳ xả phép 6.3 ngày 🤣